常德市发布人才引进政策，提供高额补贴吸引博士落户

　　

　　常德市近期接连出台多项人才政策，形成覆盖各领域、全周期的政策体系。其中《关于引进博士、硕士研究生人才到事业单位工作给予住房保障的意见(试行)》明确，市属事业单位引进的博士可享受15万元购房补贴及每月2000元租房补贴，3年累计更高达7.8万元。值得注意的是，正高级职称人才参照博士标准执行，即购房补贴15万元叠加每月5000元生活补贴，全年综合补贴额度可达21万元。这一政策力度在湘西北地区位居前列，标志着常德正式加入高端人才争夺战的核心赛道。

　　立体化补贴体系：真金白银引才留才

　　常德构建了“购房+租赁+生活”三位一体的补贴矩阵：

　　购房支持：博士一次性发放15万元购房券，相当于直接支付三成首付(以均价5000元/㎡计算可购30㎡)，显著降低安家成本;

　　租赁保障：前3年提供月租金上限2000元的免租公寓，对比市场价(市中心两居室约1800元/月)实现“零成本”居住;

　　生活补贴：正高职称人才每月5000元补贴，按房价收入比测算，相当于每年增加2个月工资的可支配收入。

　　该政策特别设置“梯度覆盖”机制，硕士生可享受1500元/月租房补贴，副高职称人才购房补贴10万元，形成从青年人才到领军人物的全覆盖激励链条。

　　创新制度设计：破除人才流动壁垒

　　政策突破性规定“配偶就业协调”和“子女入学保障”条款，通过编制调剂、定向 *** 等方式解决家属安置问题。例如某高校引进的机械工程博士，其配偶通过人才随调专项通道进入本地国企，子女凭人才绿卡优先入读省重点中学。这种“一人引入、全家服务”的模式，有效破解了高端人才“来得了留不住”的困局。

　　产业需求导向：精准对接发展痛点

　　政策清单中，先进制造业领域人才享受“双倍增”优惠：入选“四个一”人才工程的产业领军人才，除基础补贴外还可叠加项目启动资金;技能型博士在工程机械、现代农业等特色产业可额外获得10万元科研经费。如某汽车零部件企业引进的博士团队，依托“常德焊工”培训基地开展智能化改造项目，既解决企业技术瓶颈，又带动本土技能人才升级。

　　生态体系建设：从单一补贴到全周期培育

　　常德创新构建“引进—培养—评价”闭环机制：

　　成长通道：设立“人才驿站”提供免费创业工位，博士创办科技型企业可享3年税收减免;

　　评价改革：破除“唯论文”倾向，对解决关键核心技术问题的专家可直接认定正高职称;

　　服务 *** ：建立“人才服务专员”制度，为每位引进博士配备专属管家，协调解决医疗、社保等18类事宜。

　　这种从“给支票”到“建平台”的转变，使政策更具可持续性。如湖南文理学院引进的新材料博士，借助校地合作平台成立研究院，三年内获得省级科技奖并带动产业链落地，实现个人与城市发展的双赢。

　　区域竞争新优势：政策含金量对标省会

　　横向对比显示，常德博士购房补贴(15万)已达长沙县水平(14万)，生活补贴标准高于株洲(3000元/月)和岳阳(4000元/月)。更值得关注的是政策细则中的“隐性优惠”：保障住房选址毗邻优质教育资源，博士子女入学可任选3所划片学校;医疗保障方面，高层次人才享三甲医院VIP通道。这些细节设计显著提升了政策吸引力，据市人社局统计，政策发布半年间博士引进数量同比增长217%。

　　当前，常德正通过“人才强市20条”重构区域创新版图。对于博士群体而言，这里不仅是安家置业的优选地，更是实现学术价值的新赛道。当15万元购房补贴遇见“事业编制+科研自 *** ”的组合套餐，一场关乎个人命运与城市未来的双向奔赴正在沅澧大地上演。